Die AGR Gruppe ist mit rund 950 Beschäftigten ein mittelständisch strukturiertes Unternehmen im Eigentum des Regionalverbandes Ruhr (RVR). Mit unseren fünf Geschäftsfeldern Kreislaufwirtschaft und Logistik, Thermische Behandlung, Deponiemanagement, Umweltdienstleistungen sowie Sekundärerzeugnisse leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Entsorgungssicherheit in der Region. Dabei gewinnen wir aus den abfallwirtschaftlichen Aktivitäten Strom, Dampf, Fernwärme sowie Sekundärrohstoffe.

Ein abwechslungsreicher Job und ein aktives Mitwirken tagtäglich an Klima- und Umweltschutz ist etwas ganz Besonderes! Für unseren Bereich Zentrales Personalmanagement suchen wir für die AGR Gruppe ab sofort, unbefristet und in Vollzeit eine/n mitdenkende/n und dienstleistungsorientierte/n
 

Teamleiter*in Personalentwicklung / Recruiting

mit breitem Fachwissen in der strategischen / operativen Personalentwicklung und mit digitaler DNA

(Referenz-Nr.: R315)

Ihre Aufgaben

  • Führung und Weiterentwicklung eines HR Teams von bis zu fünf Mitarbeiter*innen mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Recruiting
  • Als Mitdenker*in und Impulsgeber*in stoßen Sie innovative, praxisnahe und moderne HR-Themen an und treiben diese im Tages- und Projektgeschäft aktiv voran
  • Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien und Personalentwicklungsmaßnahmen sowohl strategisch, als auch operativ z. B. im Bereich der Führungskräfteentwicklung / Führungskultur, Kompetenzmanagement, Talentmanagement, Potenzialanalysen sowie Laufbahn- und Karriereplanung
  • Proaktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Voranbringen digitaler Lösungen, Aufsetzen von HR-Standards für die gesamte AGR Gruppe sowie aktive Admin-Rolle in unserem HR-System von rexx systems
  • Zusammen mit Ihrem Team sind Sie verantwortlich für den gesamten Prozess Recruiting von der Bedarfsanalyse über das Anforderungsprofil und verschiedene Auswahlprozesse bis zur erfolgreichen Besetzung sowie für die stetige qualitative Weiterentwicklung der Candidate Experience
  • Direkte Berichtslinie an unseren Personalleiter, Ansprechpartner*in bei der Beratung und Unterstützung der Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragestellungen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten inkl. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen

Ihr Profil

An erster Stelle steht für uns Ihre Persönlichkeit! Wir wollen Gestalten statt verwalten. Sie auch? Personalarbeit ist zudem für Sie nicht nur „Arbeit“, sondern echte Leidenschaft? Dann könnten Sie gut zu uns passen, wenn Sie sich auch in den folgenden Punkten wiederfinden.   
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung in Verbindung mit einer berufsbegleitenden Zusatzqualifikation z. B. Personalfachkaufmann*frau
  • Aussagekräftige Berufserfahrung in den Bereichen strategische und operative Personalentwicklung und Recruiting vorzugsweise mit Industriebezug, gerne ergänzt um Fachwissen in der Eignungsdiagnostik, dem Arbeitsrecht und Personalmarketing
  • Begeisterung für digitale sowie moderne HR-Themen und HR-Software, idealerweise mit aussagekräftiger Erfahrung
  • Lösungsorientierte*r Teamspieler*in getreu dem AGR-Motto des gegenseitigen „Miteinanders & Füreinanders“ sowie Mut und Offenheit, Durchsetzungsstärke und ein hohes Maß an logischem Denkvermögen bei komplexen Fragestellungen

Was wir Ihnen bieten

  • Handfestes Mitwirken an Klima- und Umweltschutz in einer zukunftsträchtigen Branche
  • Umfassende Einarbeitungsphase sowie sukzessive Übernahme von Verantwortung
  • Mittelständische Strukturen mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und einem dynamischen Umfeld
  • Möglichkeiten und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung
  • Eine offene, freundliche Arbeitsatmosphäre mit echtem Teamgeist nach unserem Motto „Miteinander – Füreinander“
  • Vollzeittätigkeit mit leistungsgerechter Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen
  • Die Eingruppierung für diese Position erfolgt auf Basis der übertragenen Tätigkeiten / Verantwortungen und entspricht mindestens der Entgeltgruppe 10 / TVöD
 
*Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit. Unsere Stellenangebote sind ausdrücklich geschlechtsneutral zu verstehen.

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Aus Ihren Unterlagen sollten Ihre Motivation für die Bewerbung, Ihre Qualifikation für die ausgeschriebene Stelle und Ihre bisherigen Tätigkeiten klar hervorgehen. Bitte bewerben Sie sich online über unser Stellenportal mit Ihrem Lebenslauf, gerne erweitert um ein Anschreiben sowie Ihre Zeugnisse und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen. Nutzen Sie hierfür den "Jetzt bewerben!" Button.