Die AGR Gruppe ist mit rund 950 Beschäftigten ein mittelständisch strukturiertes Unternehmen im Eigentum des Regionalverbandes Ruhr (RVR). Mit unseren fünf Geschäftsfeldern Kreislaufwirtschaft und Logistik, Thermische Behandlung, Deponiemanagement, Umweltdienstleistungen sowie Sekundärerzeugnisse leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Entsorgungssicherheit in der Region. Dabei gewinnen wir aus den abfallwirtschaftlichen Aktivitäten Strom, Dampf, Fernwärme sowie Sekundärrohstoffe.

Wir suchen zur Verstärkung unseres zentralen Personalmanagements der AGR Gruppe zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (unbefristete Festanstellung) eine/n authentische/n

HR Generalist*in / Personalreferent*in mit Perspektive

mit breitem Know-how im Personalbereich und Leidenschaft für vielfältige HR-Themen

(Referenz-Nr.: R208)

Ihre Aufgaben

  • Als HR-Generalist sind Sie direkte*r Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte, beraten diese lösungsorientiert und kompetent in allen personalbezogenen Fragestellungen
  • Koordination, Organisation und Weiterentwicklung von bedeutenden HR-Projekten (z. B. Elektronische Zeiterfassung sowie digitale Personalakte) in der AGR Gruppe
  • Unterstützung bei arbeits- / tarifvertraglichen Themenstellung z. B. im Rahmen von Stellenbewertungen, Eingruppierungen, Eltern- / Pflegezeiten, Erschwernisse etc. mit Schwerpunkt TVöD
  • Eigenständige Planung und Durchführung von Demografie-, Bedarfs- und Anforderungsanalysen sowie entsprechender Recruiting-Maßnahmen
  • Verantwortung für und selbstständige Bearbeitung von Einstellungs- und Onboardingprozessen inkl. Vertragsgesprächen
  • Enge Zusammenarbeit mit den betrieblichen Verantwortlichen innerhalb der Gruppe und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
  • Direkte Berichtslinie an den Personalleiter der AGR Gruppe

Bei entsprechender Eignung und Engagement besteht die Perspektive, weitergehende Verantwortung im Bereich Ausbildung & Nachwuchs und Recruiting zu übernehmen.
 

Wir suchen „Persönlichkeiten"

  • Besonders hohes Maß an Dienstleistungsmentalität, Sozial- und Führungskompetenz, sicheres Auftreten, Souveränität und empfängerorientierte Kommunikation auf allen betrieblichen Ebenen
  • Verständnis für betriebliche Abläufe und Strukturen, positive, kreative und lösungsorientierten Denkweise, Organisationsgeschick und eine hohe Eigenmotivation
  • Spaß an Change Management und Prozessgestaltung sowie ein besonderes Interesse an digitale Themen
  • Aussagekräftige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, gerne aus industriell geprägten Branchen und mit erster Führungserfahrung (Personalführung oder Projektleitung)
  • Abgeschlossenes Studium z. B. Psychologie, BWL, VWL, Pädagogik mit Schwerpunkt Personal
  • Expertenwissen im Bereich Tarifrecht sowie Recruiting und Personalentwicklung, fundierte tarifvertragliche sowie arbeitsrechtliche Kenntnisse, sehr gute Kenntnisse im Bereich TVöD vorteilhaft

Was wir Ihnen bieten

  • Handfestes Mitwirken an Klima- und Umweltschutz in einer zukunftsträchtigen Branche
  • Umfassende Einarbeitungsphase sowie sukzessive Übernahme von Verantwortung
  • Mittelständische Strukturen mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und einem dynamischen Umfeld
  • Möglichkeiten und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung
  • Eine offene, freundliche Arbeitsatmosphäre mit echtem Teamgeist nach unserem Motto „Miteinander – Füreinander“
  • Vollzeittätigkeit mit leistungsgerechter Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen
  • Die Eingruppierung für diese Position erfolgt auf Basis der übertragenen Tätigkeiten / Verantwortungen und entspricht mindestens der Entgeltgruppe 9c / TVöD
 
*Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit. Unsere Stellenangebote sind ausdrücklich geschlechtsneutral zu verstehen.

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